Que choisir entre portage salarial et portage commercial ?

portage salarial

Publié le : 19 octobre 20238 mins de lecture

Le portage salarial et le portage commercial sont deux options pour les travailleurs indépendants qui souhaitent exercer leur activité professionnelle tout en bénéficiant de certains avantages offerts par le statut de salarié. Le portage salarial est un contrat tripartite entre le travailleur indépendant, une entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Le portage commercial, quant à lui, est un contrat de prestation de service entre le travailleur indépendant et l’entreprise cliente. Bien que ces deux options permettent aux travailleurs indépendants de bénéficier de la sécurité sociale et des avantages liés au statut de salarié, ils diffèrent sur plusieurs aspects tels que la gestion administrative, la rémunération et les responsabilités juridiques. Veuillez accéder à ventoris.io pour mieux comprendre les différences entre le portage salarial et le portage commercial pour choisir l’option qui convient le mieux à vos besoins et objectifs professionnels.

Comprendre les différences entre le portage salarial et le portage commercial

Le portage salarial et le portage commercial sont deux statuts qui offrent aux indépendants des solutions pour travailler en toute autonomie et sécuriser leurs revenus. Ils présentent cependant des différences majeures, et le choix du statut idéal à adopter doit se faire en tenant compte de vos besoins et de vos objectifs.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut qui permet aux consultants et indépendants, freelances ainsi qu’aux dirigeants d’entreprise, d’effectuer leur travail pour le compte d’une entreprise, en toute autonomie. Les missions effectuées et le résultat des prestations fournies s’effectuent sous le contrôle de l’entreprise de portage salarial. Le professionnel bénéficie des avantages du salariat et peut travailler en tant qu’indépendant. Il dispose aussi d’une main d’œuvre réduite et peut réaliser des missions avec le statut fiscal d’un salarié.

Qu’est-ce que le portage commercial ?

Le portage commercial est quant à lui une activité indépendante qui propose aux « auto-entrepreneurs » de bénéficier de services commerciaux et comptables, sans qu’il soit nécessaire de créer une société. Avec ce statut, les praticiens peuvent exercer leur activité en toute autonomie, tout en bénéficiant des avantages du cadre juridique du portage commercial. Les factures sont gérées par une structure commune, qui assure leur encaissement et leur suivi commercial. Les praticiens peuvent aussi bénéficier d’avantages sociaux comme des congés payés, de l’absence et des indemnités de licenciement.

Les différences entre le portage salarial et le portage commercial

Bien que le statut d’auto-entrepreneur et le portage salarial proposent tous les deux des options permettant aux travailleurs indépendants de vivre de leur expertise en toute autonomie, il y a quelques différences à prendre en compte avant de choisir un statut parmi l’autre. Les principales différences entre le portage salarial et le portage commercial sont :

  • Tandis que le portage salarial est soumis à une réglementation stricte et aux charges sociales payées par l’entreprise, le portage commercial est fiscalisé sous le statut de l’auto-entrepreneur et bénéficie sur les bénéfices d’un abattement fiscal.
  • Avec le statut du portage salarial, les contrats sont toujours à long terme et les missions à pourvoir sont soumis à une procédure d’embauche et à tous les avantages liés au revenu salarié. Le portage commercial, quant à lui, est libre de toute contraintes et exige des honoraires uniquement pour les prestations effectuées.
  • Enfin, le portage salarial est exonéré de TVA et permet d’utiliser le statut d’indépendant pour les missions auprès des clients, tandis que le portage commercial constant la fiscalité, mais offre des avantages commerciaux, commerciaux et logistiques.

Les avantages et inconvénients du portage salarial

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial offre une sécurité de l’emploi, une plus grande protection juridique pour le professionnel et des garanties sociales telles que la prévoyance et la retraite complémentaire. De plus, le portage salarial est apprécié pour son système budgétaire flexible, permettant aux prestataires de travailler sur des courtes missions. Il propose aussi des tarifs souvent préférentiels, ainsi qu’une gestion complète des devis, factures et notes de frais.

Les inconvénients du portage salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages, mais produit aussi certains effets négatifs. La principale restriction est que le professionnel ne peut pas choisir son propre employeur. En termes de fiscalité et de charges sociales, les revenus sont fiscalisés à hauteur de 10%, ce qui est très avantageux comparé aux 30% à 50% de TVA et de cotisation dont sont soumis les prestataires de services auto-entrepreneur. Cependant, des frais de gestion sont prélevés par l’entreprise de portage.

Les avantages et inconvénients du portage commercial

Les avantages du portage commercial

Le statut du portage commercial donne aux professionnels indépendants le droit de gérer leur propre entreprise, tout en bénéficiant du soutien d’une entreprise. Les professionnels peuvent élaborer leurs propres contrats, préparer leurs devis et factures, développer leur marque et se concentrer sur la prospection clients et la relation client. Ils bénéficient aussi d’une fiscalité avantageuse, avec des réductions applicables sur leurs bénéfices.

Les inconvénients du portage commercial

Malgré ses nombreux avantages, le statut du portage commercial est aussi soumis à certains inconvénients. En effet, les professionnels ne disposent pas des mêmes avantages que ceux fournis par l’entreprise, à savoir une plus grande protection sociale, par exemple en cas de maladie ou de chômage. De plus, les praticiens doivent être vigilants et veiller à ce que leur facturation et leurs paiements soient gérés correctement et qui leurs prestations soient honorées.

Comment choisir entre le portage salarial et le portage commercial ?

Les critères à prendre en compte pour choisir

Le choix entre le portage salarial et le portage commercial doit se baser sur votre objectif et de l’allant de votre situation personnelle, sociale et professionnelle. Il est important de peser le pour et le contre des deux statuts en tenant compte des avantages et des inconvénients proposés par chacun afin de prendre la meilleure décision.

Comparaison entre le portage salarial et le portage commercial selon votre profil

Chaque professionnel devra évaluer le statut le plus adéquat pour leurs activités en fonction de ses critères personnels. Les porteurs salariés seront avantagés par le soutien et la protection sociale qu’offre l’entreprise de portage salarial, tandis que les porteurs commerciaux avec leur plus grande liberté et autonomie sans attendre une procédure administrative pour le versement de leurs salaires.

Les consultants débutants qui ne gagnent pas encore suffisamment pour être imposables se verront bénéficier le statut auto-entrepreneur, car les pourcentages exonérés de TVA leur permettront de subvenir à leurs obsolètes par leurs petits revenus. Les professionnels expérimentés et de grands concernés profiteront plus des avantages du portage salarial pour garantir leurs projets et leurs revenus.

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