Pour optimiser les performances d’un groupe et améliorer son efficacité, une entreprise peut faire intervenir un manager ou un coach professionnel. Ces deux professionnels possèdent leurs particularités. Pourtant, il est important d’établir les différences entre ces métiers.
Zoom sur les particularités d’un manager
Un manager est un professionnel dont la mission est de fournir aux employés et à leurs ressources les conseils, la direction, le leadership et le soutien nécessaires. Cela permet de s’assurer qu’ils sont en mesure d’atteindre leurs objectifs. Il fait un suivi pour s’assurer que le plan est exécuté de manière à ce que sa réalisation soit assurée. Celui-ci examine et évalue le succès de l’objectif, du plan et de l’affectation des employés et de leurs ressources à l’aide de mesures solides et fiables. Les managers ont tendance à adopter des attitudes impersonnelles, sinon passives, à l’égard des objectifs. Les objectifs de gestion découlent de nécessités plutôt que de désirs. Ils sont profondément ancrés dans l’histoire et la culture de leur organisation. Ils ont tendance à considérer le travail comme un processus habilitant impliquant une combinaison de personnes et d’idées interagissant pour établir des stratégies et prendre des décisions. Ils aident le processus en calculant les intérêts de l’opposition, en planifiant le moment où les questions controversées devraient faire surface et en réduisant les tensions. Dans ce processus habilitant, les tactiques des gestionnaires semblent flexibles : d’une part, ils négocient et renégocient ; de l’autre, ils utilisent des récompenses, des punitions et d’autres formes de coercition. Cliquez sur www.formations-sur-internet.com pour en savoir plus.
Généralité concernant un coaching professionnel
Le coaching est un professionnel qui s’associe à sa clientèle dans un processus de création et de réflexion. Son principal objectif est de maximiser leurs compétences professionnelles. Les coachs honorent le client comme l’expert de sa vie et de son travail et croient que tous les clients sont créatifs, pleins de ressources et complets. Le coaching est un processus hautement individualisé qui dépend à la fois de la nature du client et des connaissances, compétences et capacités du coach. Cependant, les coachs disposent de plusieurs techniques et outils reconnus sur lesquels s’appuyer dans presque toutes les situations de coaching. Le processus d’accompagnement permet aux clients d’optimiser l’amélioration de leur vision du travail, tout en accroissant leurs compétences et performances en leadership. Le coaching doit être abordé comme tout autre objectif stratégique. Une exécution réussie nécessite l’engagement de l’organisation et de la personne coachée, un plan pour obtenir des résultats, des coachs qualifiés et une évaluation de suivi. Aujourd’hui, il est possible d’obtenir une formation et une certification dans le domaine du coaching. En tant que cheminement de carrière, le coaching implique généralement des conseils indépendants, bien que certaines grandes organisations emploient des coachs dans leur personnel régulier.
Le rôle d’un manager et d’un coach professionnel
Les managers façonnent la culture de leurs équipes et de leurs lieux de travail d’innombrables manières. Ils doivent jouer à la fois un rôle administratif et de leadership. Et ils nécessitent un ensemble diversifié de compétences pour réussir. Une culture managériale met l’accent sur la rationalité et le contrôle. Que ses énergies soient dirigées vers des objectifs, des ressources, des structures organisationnelles ou des personnes, un gestionnaire est un résolveur de problèmes.
La responsabilité du coach est de découvrir, clarifier et s’aligner sur ce que le client souhaite réaliser. Il encourage la découverte de soi du client. Il obtient des solutions et des stratégies générées par celui-ci et il tient le client responsable. Le coaching est une méthode couramment utilisée de développement des employés qui a généré des résultats commerciaux positifs. Le coaching en entreprise est une méthode de formation dans laquelle une personne plus expérimentée ou plus qualifiée fournit à un employé des conseils et des conseils destinés à l’aider à développer ses compétences, ses performances et sa carrière. Le coaching se distingue des compétences RH similaires de mentorat et de conseil (en tant qu’étape d’un système de discipline progressif). Le coaching peut être l’un des moyens utilisés pour le développement de la gestion, mais son application est plus large que la simple formation en gestion.
Les différences entre coach et manager
Un manager peut avoir le pouvoir de promouvoir, de discipliner, de licencier ou d’embaucher des employés en particulier dans les petites organisations avec l’aide du personnel des ressources humaines. Dans les grandes entreprises, il peut uniquement recommander une telle action au niveau de direction suivante. Le manager a le pouvoir de modifier les affectations de travail des membres de l’équipe dans les grandes et petites organisations.
Le coach se distingue des autres professionnels, car il collabore avec des personnes sans dysfonctionnements et capables d’utiliser 100 % de leur potentiel. Contrairement à un manager, ils ne transmettent pas de compétences au client, car le but est précisément de le mettre en position d’élargir les compétences qu’il possède déjà vers une cible définie. Le coach facilite donc la réflexion et l’exploration de soi et de son potentiel, en aidant le client à s’émanciper de structures mentales rigides et rouillées.