Le portage salarial : un statut flexible pour les travailleurs indépendants

portage salarial

Publié le : 19 octobre 20235 mins de lecture

Le portage salarial est un statut qui permet à de nombreux travailleurs indépendants de bénéficier d’avantages sociaux et de dispositifs de protection similaires à ceux des salariés. Cette forme de travail hybride leur offre notamment la possibilité de signer un contrat de travail avec une entreprise spécialisée dans le portage salarial, tout en conservant leur autonomie et leur liberté d’action.

Avantages du portage salarial pour travailleurs indépendants

Opportunité de travailler comme freelance

Grâce à la solution offerte par ventoris.io, les travailleurs indépendants peuvent profiter des avantages du portage salarial. Ils peuvent ainsi travailler en tant que freelance tout en bénéficiant de la sécurité sociale d’un salarié. En effet, le salarié porté collabore avec une entreprise de portage salarial qui assure la gestion administrative, la facturation et la sécurité sociale tout en travaillant pour son propre compte.

Stabilité de l’emploi et sécurité sociale

Le portage salarial offre une grande stabilité de l’emploi et une sécurité sociale pour le salarié porté. En effet, celui-ci bénéficie d’un contrat de travail et d’une protection sociale comme tout salarié. Il est couvert par l’assurance chômage en cas de perte d’emploi.

Gestion administrative simplifiée

Le portage salarial permet au salarié porté de simplifier sa gestion administrative. En effet, l’entreprise de portage salarial prend en charge la facturation, les déclarations fiscales et sociales du salarié porté. Ce dernier peut ainsi se concentrer sur son travail sans avoir à s’occuper de la gestion administrative.

Accès à une large clientèle et des missions à valeur ajoutée

En travaillant avec une entreprise de portage salarial, le salarié porté bénéficie d’un accès à une large clientèle et à des missions à valeur ajoutée. En effet, l’entreprise de portage salarial prospecte et propose des missions au salarié porté et lui permet ainsi de diversifier son portefeuille client et de travailler sur des missions intéressantes.

Fonctionnement du portage salarial

étapes pour créer une mission en portage salarial

Pour créer une mission en portage salarial, il faut suivre ces étapes :- Trouver une entreprise de portage salarial- Signer un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial- Trouver un client pour la mission et négocier les conditions de la mission- Signer un contrat de mission tripartite entre le salarié porté, le client et l’entreprise de portage salarial- Réaliser la mission et facturer le client- Recevoir le paiement de l’entreprise de portage salarial qui se charge de reverser la rémunération au salarié porté

Modalités de facturation en portage salarial

Le salarié porté facture ses prestations à l’entreprise de portage salarial qui se charge de la facturation auprès du client. L’entreprise de portage salarial reverse ensuite la rémunération au salarié porté après avoir déduit une commission pour les frais de gestion.

Obligations légales du salarié porté en matière d’activité

Le salarié porté doit respecter certaines obligations légales en matière d’activité, notamment en termes de réglementation de la profession et d’assurance responsabilité civile professionnelle.

Réglementation du portage salarial pour travailleurs indépendants

Conditions d’accès au statut de salarié porté

Pour accéder au statut de salarié porté, il faut répondre aux conditions suivantes :

  • Justifier d’une expertise professionnelle dans un domaine donné
  • Avoir plusieurs clients dans le cadre de missions différentes
  • Ne pas être lié à une entreprise cliente par un contrat de travail

Règles de contrat de mission en portage salarial

Le contrat de mission en portage salarial doit comporter les mentions obligatoires telles que la durée de la mission, le montant de la rémunération, les modalités de facturation et de paiement, etc. Il doit être signé par les trois parties : salarié porté, client et entreprise de portage salarial.

Dispositions relatives à la rémunération et à la protection sociale

Le salarié porté perçoit une rémunération qui est équivalente à celle d’un salarié classique et bénéficie d’une protection sociale (sécurité sociale, assurance chômage, mutuelle, etc.). L’entreprise de portage salarial prend en charge les cotisations sociales et fiscales liées à l’activité du salarié porté.

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